Anke Tuinhout
aan het woord

Anke Tuinhout-Vrieze begon eind 2016 als Crediteurenbeheerder bij het organisatieonderdeel Financieringen. In 2019 werd zij coördinator van haar afdeling. Wat houdt haar werk in? En waarom werkt zij bij Bovemij? Anke vertelt het graag.
 

Anke, je bent op een feestje en er wordt aan je gevraagd wat voor werk je als Coördinator crediteurenbeheer doet. Wat is daarop je antwoord?


‘Op onze afdeling zorgen wij ervoor dat de volledige crediteurenadministratie van de leasemaatschappijen gedaan wordt. Zo boeken wij elke dag de bankafschriften van alle leasemaatschappijen en betalen we de autofinancieringen uit. Daarnaast lezen we brandstoffen, verzekeringen en HSB in voor alle contracten, verwerken we saldilijsten en zorgen we dat de crediteurenbetalingen elke week weg zijn. Ook verwerken we de bekeuringen die de lessees rijden. Nauwkeurig werken is daarbij voor ons heel belangrijk, want de administratie moet goed ingeboekt worden. Sinds ik coördinator ben, besteed ik meer tijd aan controlerende werkzaamheden en projecten. Hierbij kun je denken aan het werken met BI. Ook heb ik nu meer tijd om medewerkers te spreken, te coachen en aan te sturen. Ik werk dus wel nog steeds mee aan dagelijkse processen, maar kan nu ook meer tijd besteden aan mijn collega’s. Dat vind ik super belangrijk.’

"Mijn werkdag is geslaagd als ik zie dat we weer een stap verder zijn”

Anke Tuinhout
aan het woord

Anke Tuinhout-Vrieze begon eind 2016 als Crediteurenbeheerder bij het organisatieonderdeel Financieringen. In 2019 werd zij coördinator van haar afdeling. Wat houdt haar werk in? En waarom werkt zij bij Bovemij? Anke vertelt het graag.

Anke, je bent op een feestje en er wordt aan je gevraagd wat voor werk je als Coördinator crediteurenbeheer doet. Wat is daarop je antwoord?

‘Op onze afdeling zorgen wij ervoor dat de volledige crediteurenadministratie van de leasemaatschappijen gedaan wordt. Zo boeken wij elke dag de bankafschriften van alle leasemaatschappijen en betalen we de autofinancieringen uit. Daarnaast lezen we brandstoffen, verzekeringen en HSB in voor alle contracten, verwerken we saldilijsten en zorgen we dat de crediteurenbetalingen elke week weg zijn. Ook verwerken we de bekeuringen die de lessees rijden. Nauwkeurig werken is daarbij voor ons heel belangrijk, want de administratie moet goed ingeboekt worden. Sinds ik coördinator ben, besteed ik meer tijd aan controlerende werkzaamheden en projecten. Hierbij kun je denken aan het werken met BI. Ook heb ik nu meer tijd om medewerkers te spreken, te coachen en aan te sturen. Ik werk dus wel nog steeds mee aan dagelijkse processen, maar kan nu ook meer tijd besteden aan mijn collega’s. Dat vind ik super belangrijk.’

Hoe ziet een dagelijkse werkdag eruit voor een Coördinator crediteurenbeheer?

‘Iedere dag voor mij is anders. Ik heb wel een aantal vaste gesprekken en overleggen die wekelijks terugkomen. Zo probeer ik elke week met twee mensen uit het team te spreken. We hebben het dan over hoe het met ze gaat en of er dingen zijn waar ze tegenaan lopen. Daarbij heb ik ook een wekelijks overleg met mijn manager en check ik iedere week de BI-overzichten. Aan de hand van wat daar uitkomt, worden acties uitgezet voor mij en mijn collega’s en pak ik die week hetgeen op dat extra aandacht nodig heeft.’

Hoe ziet een dagelijkse werkdag eruit voor een Coördinator crediteurenbeheer?

‘Iedere dag voor mij is anders. Ik heb wel een aantal vaste gesprekken en overleggen die wekelijks terugkomen. Zo probeer ik elke week met twee mensen uit het team te spreken. We hebben het dan over hoe het met ze gaat en of er dingen zijn waar ze tegenaan lopen. Daarbij heb ik ook een wekelijks overleg met mijn manager en check ik iedere week de BI-overzichten. Aan de hand van wat daar uitkomt, worden acties uitgezet voor mij en mijn collega’s en pak ik die week hetgeen op dat extra aandacht nodig heeft.’

Hoe ziet jouw team eruit?

‘Mijn team bestaat uit zeven mensen, in leeftijd variërend van begin twintig tot eind vijftig. We werken sinds kort als pilot in kleinere klantteams, waarbinnen de samenwerking goed is. Met het hele team hebben we iedere dag een dagstart. De hoeveelheid van het werk vraagt om te blijven samenwerken. Bovendien heb je elkaar nodig om vragen van elkaar te beantwoorden en van elkaar te leren.'

Hoe ziet jouw team eruit?

‘Mijn team bestaat uit zeven mensen, in leeftijd variërend van begin twintig tot eind vijftig. We werken sinds kort als pilot in kleinere klantteams, waarbinnen de samenwerking goed is. Met het hele team hebben we iedere dag een dagstart. De hoeveelheid van het werk vraagt om te blijven samenwerken. Bovendien heb je elkaar nodig om vragen van elkaar te beantwoorden en van elkaar te leren.'

Met welk gevoel stap jij de auto in naar je werk?

‘Ik heb iedere dag zin in mijn werk! Ik ervaar veel variëteit en kan dagen zelf indelen. Daardoor is het iedere dag weer een verrassing: wat heeft deze dag voor mij in petto. Ik vind het belangrijk om uitgedaagd te worden en elke dag te leren. In mijn nieuwe rol kan dat zeker. Voor mij is een werkdag dan ook geslaagd als ik zie dat we weer een stapje verder zijn. Ik kan mijzelf bovendien steeds verder ontwikkelen. Mede door de begeleiding die ik krijg van mijn manager in het leidinggeven, maar bijvoorbeeld ook door de training Coachend Leidinggeven die ik recent mocht volgen. Daar ben ik erg blij mee.’

Met welk gevoel stap jij de auto in naar je werk?

‘Ik heb iedere dag zin in mijn werk! Ik ervaar veel variëteit en kan dagen zelf indelen. Daardoor is het iedere dag weer een verrassing: wat heeft deze dag voor mij in petto. Ik vind het belangrijk om uitgedaagd te worden en elke dag te leren. In mijn nieuwe rol kan dat zeker. Voor mij is een werkdag dan ook geslaagd als ik zie dat we weer een stapje verder zijn. Ik kan mijzelf bovendien steeds verder ontwikkelen. Mede door de begeleiding die ik krijg van mijn manager in het leidinggeven, maar bijvoorbeeld ook door de training Coachend Leidinggeven die ik recent mocht volgen. Daar ben ik erg blij mee.’

Waarom zou jij mensen wel of niet aanraden bij Bovemij te werken?

‘Hoe we bij Bovemij met elkaar omgaan, past goed bij mij. Ik hecht heel veel waarde aan een omgeving waar je écht een bijdrage levert en je je gewaardeerd voelt. Iets kleins als een zakje pepernoten met Sinterklaas draagt daar zeker aan bij. En onze directie en managers zijn heel gemakkelijk benaderbaar. De deur staat altijd open, dus je kan zo bij de directeur het kantoor in lopen als je ergens mee zit. In gesprekken met klanten komt die persoonlijke aanpak ook terug. Vooral die klanten die je vaker aan de telefoon hebt waarmee je even een praatje en een grapje maakt als daar tijd voor is. Als zo’n persoonlijk aanpak bij je past, is Bovemij zeker aan te raden!’

‘De beste tip die ik heb voor een nieuwe collega is: wees nieuwsgierig! Er zijn zoveel verschillende onderdelen binnen Bovemij. Kijk ook eens verder dan je eigen werkplek en kijk eens wat een ander doet. Zo komen we samen nog meer vooruit.’

“Dit is een omgeving waarin ik mij gewaardeerd voel”

 

Waarom zou jij mensen wel of niet aanraden bij Bovemij te werken?

‘Hoe we bij Bovemij met elkaar omgaan, past goed bij mij. Ik hecht heel veel waarde aan een omgeving waar je écht een bijdrage levert en je je gewaardeerd voelt. Iets kleins als een zakje pepernoten met Sinterklaas draagt daar zeker aan bij. En onze directie en managers zijn heel gemakkelijk benaderbaar. De deur staat altijd open, dus je kan zo bij de directeur het kantoor in lopen als je ergens mee zit. In gesprekken met klanten komt die persoonlijke aanpak ook terug. Vooral die klanten die je vaker aan de telefoon hebt waarmee je even een praatje en een grapje maakt als daar tijd voor is. Als zo’n persoonlijk aanpak bij je past, is Bovemij zeker aan te raden!’

 

‘De beste tip die ik heb voor een nieuwe collega is: wees nieuwsgierig! Er zijn zoveel verschillende onderdelen binnen Bovemij. Kijk ook eens verder dan je eigen werkplek en kijk eens wat een ander doet. Zo komen we samen nog meer vooruit.’

“Dit is een omgeving waarin ik mij gewaardeerd voel”

 

 

 

 

 

 

Bovemij

 

 

Samen vooruit!

 

 

 

 

 

E-mailadres

recruitment@bovemij.nl

 

 

Telefoonnummer

024 366 67 63

 

 

 

 

Postadres
Postbus 7110
6503 GP Nijmegen

Bezoekadres
Takenhofplein 2
6538 SZ Nijmegen

 

 

Heb je een vraag?
Neem dan contact met ons op!

 

Daniel Ravenswaay & Bibi Verberk
Corporate Recruiters

 

   Bovemij
Samen vooruit!

E-mailadres

recruitment@bovemij.nl

Telefoonnummer

024 366 6763 

Postadres

Postbus 7110

6503 GP Nijmegen

Bezoekadres

Takenhofplein 2

6538 SZ Nijmegen

Home

Vacatures

Werken bij Bovemij

Over Bovemij

Contact

Mijn sollicitatiedossier
www.bovemij.nl